100% Bezetting
Volledige dienstverlening verzekerd door onze planningstool.
Wij garanderen dat wij onze werkzaamheden naar 100% tevredenheid zullen uitvoeren Dat is wat je immers van ons mag verwachten. Een van onze eenvoudigste beloftes helemaal met ons nieuwste hulpmiddel: onze zelfontwikkelde planningstool.
Deze innovatieve tool stimuleert de intrinsieke motivatie van medewerkers en verbetert operationele efficiëntie. Medewerkers kunnen zelf hun beschikbaarheid aangeven en inschrijven voor openstaande diensten, waardoor flexibiliteit wordt vergroot, zelfs tijdens vakantieperiodes of afwezigheid van collega's.
Wat onze tool uniek maakt, is het vermogen om medewerkers te matchen op basis van verschillende criteria, zoals geografische ligging en competenties, voor optimale toewijzing van taken.
Bovendien biedt onze tool flexibiliteit bij het vinden van vervangingen bij onverwachte afwezigheid, zoals ziekte, waardoor managers snel geschikte vervangers kunnen vinden.
Ontdek hoe onze planningstool jouw organisatie kan ondersteunen en de efficiëntie kan verhogen op schoonmaakplanning.nl.
Laag Ziekteverzuim maar 2.4 procent!
Een focus op welzijn is de sleutel tot ons opmerkelijk lage ziekteverzuim van slechts 2.4%. Bij ons zijn onze medewerkers niet alleen werknemers, maar ook ambassadeurs van ons bedrijf. Dit is grotendeels te danken aan ons geliefde kompasboek, waarin we onze mensen aanmoedigen om de beste versie van zichzelf te worden.
Ons kompas richt zich op de onderliggende factoren die van invloed zijn op het welzijn: een positief zelfbeeld, normen en waarden, vertrouwen en veiligheid, teambuilding en zelfs zingeving. Om deze onderliggende factoren te stimuleren, sturen we aan op de cirkel van invloed. Hierbij moedigen we medewerkers aan om zich in te zetten voor zaken waar ze daadwerkelijk invloed op kunnen uitoefenen en waar ze positieve energie uit halen.
Iedere medewerker heeft zijn of haar eigen ontwikkelpunten, die we vastleggen in hun persoonlijke 'stoplicht'. Voordat we 'momenten van de waarheid' met elkaar delen, hebben we een methode ontwikkeld waarbij we een cultuur van 'spreek uit/spreek af/spreek aan' hanteren. Op deze manier weet iedereen wat ze van hun collega's kunnen verwachten.
De 'momenten van de waarheid' zijn de cruciale momenten waarop we samen het verschil maken voor onze klanten. Deze momenten hebben we allemaal vastgelegd, zodat iedereen die met ons samenwerkt precies weet wat ze aan ons hebben, ongeacht wie de opdracht uitvoert.
Met deze bedrijven (en meer!) hebben wij een duurzame samenwerking opgebouwd:
Duurzame Samenwerking
Wij zijn trots op onze langdurige relaties, zowel met onze medewerkers als met onze klanten. Onze cultuur, gecombineerd met onze unieke planningstool, onderscheidt ons in onze benadering van relaties.
Bij ons staat duurzaamheid centraal, niet alleen in onze bedrijfspraktijken, maar ook in onze relaties. We investeren continu in het welzijn en de ontwikkeling van onze medewerkers, omdat we geloven dat tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten.
We betrekken zowel onze medewerkers als onze klanten bij onze geliefde cultuur, waarbij we samen de specifieke 'momenten van de waarheid' vastleggen die het verschil maken voor elke individuele klant. Hierdoor kunnen we op maat gemaakte oplossingen bieden die aansluiten bij de behoeften van onze klanten.
Onze samenwerkingen met partners zoals Triodos Bank, Landal Greenparks en KBL, een duurzame leverancier, onderstrepen ons streven naar duurzaamheid en verantwoord ondernemerschap.
Wil je meer weten over onze aanpak en onze samenwerkingen? Volg ons op LinkedIn en Facebook voor updates over wat we doen en hoe we onze relaties koesteren.
Oog voor Details
Oog voor detail hebben wij omdat wij een laag verloop hebben, omdat we een laag ziekteverzuim hebben maar 2.4 procent. Dit is een rechtstreeks gevolg van onze unieke cultuur. Voor onze klanten betekent dit vaste medewerkers op de werkvloer die weten wat er van heb verwacht wordt en die uit zichzelf dat stuk extra's bieden waar onze klanten van houden.
Ook onze focus op kleinere teams brengt tal van voordelen met zich mee, waaronder betere bereikbaarheid en meer persoonlijke aandacht voor onze klanten.
Door onze aanpak voelen onze medewerkers zich echt betrokken en gewaardeerd. Dit vertaalt zich in een hogere mate van betrokkenheid en toewijding, wat resulteert in uitstekende prestaties en tevreden klanten. We streven ernaar om jullie medewerkers blijvende geluksmomenten te bezorgen, omdat we geloven dat tevredenheid begint bij de mensen die het werk doen.
Het acroniem "Geliefd" staat voor onze kernwaarden en helpt ons bij het selecteren van mensen die niet alleen over de juiste vaardigheden beschikken, maar ook passen bij onze bedrijfscultuur.
Met onze aanpak van kleinere teams streven we ernaar om een omgeving te creëren waarin persoonlijke aandacht en betrokkenheid centraal staan, zowel voor onze medewerkers als voor onze klanten.
