Luister onze podcast
Spring je mee?
Maak het nog leuker!
Doe jij de meeste sprongen tijdens het luisteren van onze podcast? En hoe vaak komt het woord Augias voor in de podcast?
Doe mee en misschien win jij wel een van onze leuke prijzen! Lees hieronder hoe je mee kunt doen.
Spring vol energie met ons het nieuwe jaar in!
Een springtouw staat voor vitaliteit, doorzettingsvermogen en ritme – eigenschappen die we ook in ons werk bij Augias Schoonmakers dagelijks toepassen met veel energie en inzet zorgen voor schone en frisse werkomgevingen.
Gezondheid is belangrijk voor ons allemaal
Goede gezondheid is voor zowel onze medewerkers als onze klanten van groot belang. Wij geloven in de kracht van beweging, gezond leven en sporten. Daarom moedigen wij niet alleen ons personeel aan om actief te blijven, maar ook jou! Uiteraard kost het wat energie om fit te blijven, en daarom hebben we een klein extraatje in de verpakking gestopt: power cashews! Die geven je net dat beetje extra kracht (of je eet ze op als je het voor elkaar hebt gekregen het springtouw in de knoop te krijgen).
Met sportieve groet,
Het team van Augias Schoonmakers
We maken het nog leuker!!!
doe mee aan onze wedstrijd!!
We hebben een uitdaging voor jou! Hoe goed luister jij naar onze podcast? Weet jij precies hoe vaak het woord "Augias" wordt genoemd? En hoe vaak kun jij springen tijdens de aflevering? 🚀
Laat je antwoorden achter en maak kans op fantastische prijzen! De luisteraars die het juiste aantal weten te raden, doen mee aan onze verloting. Ben jij klaar om de uitdaging aan te gaan? 🎧
Vul je antwoorden hieronder in en wie weet ben jij de gelukkige winnaar! 👇
Laag Ziekteverzuim maar 2.4 procent!
Een focus op welzijn is de sleutel tot ons opmerkelijk lage ziekteverzuim van slechts 2.4%. Bij ons zijn onze medewerkers niet alleen werknemers, maar ook ambassadeurs van ons bedrijf. Dit is grotendeels te danken aan ons geliefde kompasboek, waarin we onze mensen aanmoedigen om de beste versie van zichzelf te worden.
Ons kompas richt zich op de onderliggende factoren die van invloed zijn op het welzijn: een positief zelfbeeld, normen en waarden, vertrouwen en veiligheid, teambuilding en zelfs zingeving. Om deze onderliggende factoren te stimuleren, sturen we aan op de cirkel van invloed. Hierbij moedigen we medewerkers aan om zich in te zetten voor zaken waar ze daadwerkelijk invloed op kunnen uitoefenen en waar ze positieve energie uit halen.
Iedere medewerker heeft zijn of haar eigen ontwikkelpunten, die we vastleggen in hun persoonlijke 'stoplicht'. Voordat we 'momenten van de waarheid' met elkaar delen, hebben we een methode ontwikkeld waarbij we een cultuur van 'spreek uit/spreek af/spreek aan' hanteren. Op deze manier weet iedereen wat ze van hun collega's kunnen verwachten.
De 'momenten van de waarheid' zijn de cruciale momenten waarop we samen het verschil maken voor onze klanten. Deze momenten hebben we allemaal vastgelegd, zodat iedereen die met ons samenwerkt precies weet wat ze aan ons hebben, ongeacht wie de opdracht uitvoert.
